Le point d'indice reste gelé en 2027, quelles conséquences pour un futur professeur des écoles ?

Le mot « gel » revient dans les tracts syndicaux comme dans les conversations entre collègues, quand on constate qu'un traitement n'a pas bougé depuis trois ans. Il ne concerne pourtant qu'une partie de la rémunération. Ton revenu réel dépend aussi de ton échelon, de tes indemnités et de ton affectation, qui continuent d'évoluer pendant le gel.

Le point d'indice, c'est quoi exactement ?

Le point d'indice est la valeur en euros attachée à chaque point de l'indice majoré d'un fonctionnaire. Le traitement indiciaire brut mensuel s'obtient en multipliant l'indice majoré de ton échelon par cette valeur. Rien d'autre n'entre dans le calcul, ni l'académie, ni l'ancienneté réelle, ni la manière de faire classe.

Le ministère de la Fonction publique publie cette valeur sous la forme du traitement annuel afférent à l'indice 100, soit 5 907,34 € depuis le 1er juillet 2023. En divisant par 12 mois puis par 100 points, on obtient 4,92278 € par point et par mois (calcul moncrpe.com à partir de la valeur publiée).

Prenons un professeur des écoles stagiaire, à l'indice majoré 395. Son traitement brut mensuel vaut 395 × 4,92278, soit 1 944,50 €. Au cinquième échelon de la classe normale, l'indice majoré passe à 481, ce qui donne 2 367,86 € bruts. L'écart entre les deux vient de l'indice, puisque le point est le même pour tous.

Les indemnités, elles, ne dépendent pas du point d'indice. L'indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves (ISAE) est fixée en euros, à 2 550 € bruts par an depuis le 1er septembre 2023 selon la page rémunération des enseignants du ministère de l'Éducation nationale (mise à jour le 26 novembre 2025). Le gel du point ne la touche donc pas, et un dégel ne l'augmenterait pas davantage.

Le point d'indice est-il gelé pour 2027 ?

C'est ce que prévoit le projet de loi de finances pour 2027, déposé à l'Assemblée nationale le 1er octobre 2026 sous le numéro 3210 et inscrit en séance publique à partir du 13 octobre selon son dossier législatif. Aucune revalorisation générale du point n'y figure. Tant que le texte n'est pas voté, le gel de 2027 reste un projet.

Ce serait la quatrième année civile consécutive sans mesure générale. Les deux derniers relèvements datent du 1er juillet 2022 (+3,5 %) et du 1er juillet 2023 (+1,5 %), comme le rappelle le Gouvernement dans sa réponse à la question écrite n° 14279, publiée au Journal officiel du 19 mai 2026. Depuis, la valeur du point n'a pas changé d'un centime.

Date d'effet	Traitement annuel à l'indice 100	Évolution
1er juillet 2016	5 589,69 €	+0,6 %
1er février 2017	5 623,23 €	+0,6 %
1er juillet 2022	5 820,04 €	+3,5 %
1er juillet 2023	5 907,34 €	+1,5 %
Octobre 2026	5 907,34 €	aucune mesure générale depuis

Source : valeurs publiées par fonction-publique.gouv.fr ; évolutions 2022 et 2023 confirmées par la réponse ministérielle à la question écrite n° 14279 (JO du 19 mai 2026). Pourcentages 2016 et 2017 calculés par moncrpe.com à partir des valeurs publiées.

La décision a été rendue publique le 8 juillet 2026, lors du rendez-vous salarial de la fonction publique. Le ministre chargé de la fonction publique y a écarté toute hausse générale, et son cabinet a avancé un ordre de grandeur, rapporté le jour même par Acteurs publics : « Relever de 1 % la valeur du point, cela représente 2,4 milliards d'euros par an ». Les organisations syndicales ont alors quitté la réunion.

L'effet du gel sur une fiche de paie de professeur des écoles

Le gel ne retire rien à ce que tu touches. Il fige la partie indiciaire de ta rémunération à son niveau du 1er juillet 2023, alors que le reste de ton budget continue d'évoluer. Le tableau suivant donne le traitement brut mensuel à plusieurs étapes de la carrière, et ce qu'un relèvement de 1 % du point y ajouterait.

Position dans la carrière	Indice majoré	Traitement brut mensuel	Effet d'un point relevé de 1 %
Professeur stagiaire	395	1 944,50 €	+19,44 €
2e échelon, classe normale	446	2 195,56 €	+21,96 €
5e échelon, classe normale	481	2 367,86 €	+23,68 €
11e échelon, classe normale	678	3 337,64 €	+33,38 €
Sommet de la hors-classe	826	4 066,22 €	+40,66 €

Source : valeur du point publiée par fonction-publique.gouv.fr (4,92278 € par mois depuis le 1er juillet 2023) et indices majorés de la grille publiée par education.gouv.fr (mise à jour du 26 novembre 2025). Produits calculés par moncrpe.com.

La dernière colonne montre que l'enjeu reste modeste à l'échelle d'un bulletin de paie. Un point relevé de 1 % rapporterait moins de vingt euros bruts par mois à un stagiaire, et une quarantaine d'euros en haut de la hors-classe. Sur une carrière, en revanche, l'effet se cumule, puis se répercute sur la pension, calculée sur le traitement des six derniers mois.

Les montants nets affichés par le ministère pour chaque échelon (1 771 € pour un stagiaire, 2 121 € au deuxième échelon, 2 816 € au onzième) portent la mention « données au 1er janvier 2024 ». Ils n'ont pas été mis à jour, tout simplement parce que la valeur du point n'a pas bougé depuis. La grille complète, échelon par échelon, figure dans le guide sur le salaire réel d'un professeur des écoles.

Combien de pouvoir d'achat le gel te coûte-t-il ?

Sur la partie indiciaire, la perte suit directement l'inflation. Le point n'a pas bougé depuis le 1er juillet 2023, alors que les prix ont augmenté de 2,0 % en 2024, de 0,9 % en 2025, puis de 3,0 % sur les douze mois à fin septembre 2026 d'après l'INSEE.

Les deux moyennes annuelles viennent du bilan annuel 2025 de l'indice des prix publié le 15 janvier 2026, qui situe aussi 2023 à +4,9 %. Le chiffre de septembre 2026 est une estimation provisoire publiée le 30 septembre 2026. L'INSEE précise qu'elle repose sur un échantillon restreint et annonce le résultat définitif pour le 15 octobre 2026.

Année	Hausse des prix à la consommation	Revalorisation générale du point
2023	+4,9 %	+1,5 % au 1er juillet
2024	+2,0 %	aucune
2025	+0,9 %	aucune
2026 (12 mois à fin septembre)	+3,0 % (provisoire)	aucune
2027	non publié	aucune prévue dans le projet de budget

Source : INSEE, Informations rapides du 15 janvier 2026 pour les moyennes annuelles et estimation provisoire de septembre 2026 publiée le 30 septembre ; valeurs du point, fonction-publique.gouv.fr. La ligne 2027 reflète le projet de loi de finances n° 3210, non voté à la date de publication.

Le filet de sécurité prévu pour ces situations ne joue plus. La garantie individuelle du pouvoir d'achat, créée par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008, compare sur quatre ans l'évolution du traitement indiciaire brut d'un agent à celle des prix, et verse la différence. Le décret est toujours en vigueur, mais le versement dépend d'une décision prise chaque année. Dans sa réponse du 19 mai 2026, le Gouvernement indique que la garantie n'a « pas été reconduite pour 2024 et 2025 », dans un contexte budgétaire qu'il juge particulièrement contraint, et n'annonce aucun calendrier de rétablissement.

Il faut pourtant regarder l'autre versant. La note d'information n° 26.36 de la DEPP, publiée en août 2026, mesure pour l'année 2024 un salaire net moyen de 3 090 € par mois chez les enseignants fonctionnaires, en hausse de 6,4 % en euros courants et de 4,3 % en euros constants. Les rémunérations enseignantes ont donc progressé pendant le gel, par d'autres voies que le point.

Qu'est-ce qui fait monter ton salaire quand le point ne bouge pas ?

Quatre éléments font progresser la rémunération sans dépendre de la valeur du point. L'avancement d'échelon ajoute des points d'indice majoré à intervalles réguliers. Les indemnités sont fixées en euros. Certaines positions de la grille reçoivent des points d'indice supplémentaires. Enfin, pour les lauréats des concours, le projet de budget 2027 prévoit une réforme du classement à l'entrée.

L'avancement d'échelon est le plus régulier. Passer du deuxième au cinquième échelon fait gagner 35 points d'indice majoré, soit environ 172 € bruts par mois à valeur du point inchangée, sans qu'aucune décision gouvernementale soit nécessaire. Les deux rendez-vous de carrière peuvent accélérer ce rythme. La suite du parcours est décrite dans l'article consacré à la hors-classe et à la classe exceptionnelle.

Les indemnités ont le plus soutenu les fiches de paie depuis 2023. L'ISAE, à 2 550 € bruts par an, est versée à tout enseignant du premier degré devant élèves. La prime d'attractivité, réservée aux échelons 1 à 9 de la classe normale, va de 400 à 3 370 € bruts par an selon la page ministérielle. Ces montants en euros ne suivent ni le point ni l'inflation, mais ils ont été revalorisés. Pour savoir lesquelles tombent automatiquement et lesquelles il faut demander, consulte le détail des primes et indemnités d'un professeur des écoles.

La troisième voie est plus discrète. La réponse ministérielle du 19 mai 2026 mentionne l'attribution de points d'indice majoré depuis le 1er janvier 2024. Cette technique relève le bas des grilles sans toucher à la valeur du point, donc sans coût pour l'ensemble de la fonction publique.

La quatrième te concerne directement si tu passes le concours. Au rendez-vous salarial du 8 juillet 2026, le Gouvernement a présenté une refonte du classement à l'entrée pour les lauréats déjà fonctionnaires. Elle prendrait la forme d'une majoration de 25 à 75 points d'indice, avec une montée en charge sur plusieurs années, et concernerait plus de 30 000 agents de l'État chaque année selon ses propres estimations, rapportées par Acteurs publics. Cette mesure dépend du projet de loi de finances pour 2027. Elle n'existera que si le texte est adopté, et son calibrage exact n'est pas encore publié.

Le budget 2027 de l'École prévoit-il moins de postes au concours ?

Le projet de budget prévoit un recul net des emplois d'enseignants, mais n'annonce pas de baisse du nombre de postes aux concours. Le ministère de l'Éducation nationale affiche 64 milliards d'euros hors contributions aux pensions, en hausse de 1,2 milliard à format constant, et une reprise nette de 1 588 emplois d'enseignants, dont 1 250 dans le public.

Repère	Projet de loi de finances 2027
Budget hors contributions aux pensions	64 milliards d'euros
Budget pensions comprises	89,1 milliards d'euros
Évolution à format constant	+1,2 milliard d'euros par rapport à 2026
Plafond d'emplois	1 092 921 équivalents temps plein annuels travaillés
Emplois d'enseignants repris	1 588 au total, dont 1 250 dans le public
Élèves attendus en moins à la rentrée 2027	environ 180 000

Source : ministère de l'Éducation nationale, dossier de presse « Budget 2027 pour l'École », octobre 2026. Chiffres issus d'un projet de loi de finances non voté à la date de publication.

Le même dossier de presse rappelle deux données plus utiles à un candidat que le total du budget. D'abord, 13 121 postes ont été ouverts au concours du premier degré public pour la rentrée 2026, et ils ont été pourvus à 97,1 %. L'historique de ces volumes est suivi dans l'article sur les chiffres officiels des postes ouverts. Ensuite, la formation initiale est annoncée comme rémunérée à plus de 1 400 € nets la première année et près de 1 800 € nets la seconde.

Attention au vocabulaire budgétaire, souvent mal relayé. Une « reprise d'emplois » est une suppression d'emplois. Le ministère précise que l'évolution démographique aurait justifié d'en reprendre 9 600 pour maintenir le taux d'encadrement, et que 3 644 seulement le sont effectivement, le solde étant réalloué.

Un dégel est-il possible avant la session 2027 ?

Rien de publié ne va dans ce sens, mais deux échéances peuvent encore faire évoluer la situation. Le projet de loi de finances est discuté au Parlement à partir du 13 octobre 2026 et reste amendable jusqu'à son adoption. La mobilisation syndicale, de son côté, se poursuit depuis la rentrée.

Le 29 septembre 2026, une journée de grève et de manifestations a été organisée dans la fonction publique sur les salaires, l'emploi et le pouvoir d'achat, après l'échec du rendez-vous salarial de juillet. Un nouvel appel intersyndical à la grève vise le jeudi 5 novembre 2026, et le relèvement de la valeur du point figure explicitement parmi les revendications, d'après VousNousIls le 6 octobre 2026.

Le calendrier institutionnel compte aussi. Les élections professionnelles 2026 dans la fonction publique renouvellent les instances de dialogue social, et la campagne tend à durcir les positions de chaque organisation. Le déroulement de ces mobilisations et leurs conséquences pour un professeur des écoles sont expliqués dans l'article sur les grèves et les syndicats.

Il faut distinguer ce qui est établi de ce qui ne l'est pas. Le gel de 2024, 2025 et 2026 est un fait, visible dans la valeur publiée du point. Celui de 2027 est une orientation inscrite dans un projet de loi, qui n'a pas encore force de norme. Un éventuel dégel en cours d'année passerait par un décret modifiant la valeur du point, publié au Journal officiel. C'est ce texte qu'il faudra surveiller.

Qu'est-ce que ça change pour ta préparation au CRPE ?

Sur la préparation elle-même, rien. Sur la décision de te lancer, un peu, et surtout sur la façon de chiffrer ton projet. Trois habitudes t'évitent les erreurs de calcul.

D'abord, ne compare jamais un salaire actuel à un traitement indiciaire. Le traitement d'un stagiaire à l'indice 395 est de 1 944,50 € bruts, mais sa rémunération ajoute l'ISAE, la prime d'attractivité et parfois l'indemnité d'éducation prioritaire. Le net moyen mesuré par la DEPP pour l'ensemble des enseignants atteignait 3 090 € en 2024. Ces trois nombres ne se contredisent pas, ils ne mesurent simplement pas la même chose.

Ensuite, projette ta progression par échelon plutôt que par revalorisation générale. Entre le stage et le onzième échelon de la classe normale, l'indice passe de 395 à 678, et le traitement brut mensuel de 1 944,50 € à 3 337,64 €, sans aucune mesure gouvernementale. Dans une reconversion, cette trajectoire compte bien plus que le sort du point sur une année budgétaire.

Enfin, appuie-toi sur les sources officielles. La valeur du point est publiée par le ministère de la Fonction publique et modifiée par décret. Les montants des indemnités sont fixés par arrêté et repris sur la page ministérielle consacrée à la rémunération des enseignants. Les tracts qui annoncent des pourcentages commentent ces textes, et c'est aux textes qu'il faut revenir. Si un sigle t'arrête en chemin, le glossaire des sigles de l'Éducation nationale en donne le sens.

La question de la pension revient souvent chez les candidats de plus de quarante ans. La retraite d'un fonctionnaire se calcule sur le traitement indiciaire des six derniers mois, hors indemnités. Un point gelé plusieurs années compte donc davantage en fin de carrière qu'au début. Pour une entrée dans le métier en 2027 ou 2028, l'avancement d'échelon à venir aura un effet bien plus important.