Le salaire d'un professeur des écoles, grille, primes et net réel

Les montants qui circulent sur les forums ne disent jamais s'il s'agit d'un début de carrière ou d'un échelon avancé, d'un temps complet ou d'un salaire primes comprises. La même estimation vague se recopie ainsi d'année en année.

Les chiffres réels sont publics. Ils dépendent d'un indice, d'un échelon et de quelques indemnités fixées par arrêté, et le dernier échelon de la grille rapporte plus du double du premier. Chaque tableau ci-dessous est accompagné de sa source officielle.

Comment se compose le salaire d'un professeur des écoles ?

Le salaire d'un professeur des écoles additionne trois éléments. Le traitement indiciaire brut est fixé par une grille nationale. Des indemnités s'y ajoutent selon la fonction et le lieu d'exercice, et une part variable facultative peut compléter le tout. Seul le traitement dépend de l'échelon, le reste dépend du poste occupé et des missions acceptées.

Le traitement indiciaire brut s'obtient en multipliant l'indice majoré de ton échelon par la valeur du point d'indice de la fonction publique. Le portail de l'État fixe cette valeur à 4,92 € par mois pour un point, soit 5 907,34 € bruts annuels pour l'indice 100, sans revalorisation depuis le 1^er juillet 2023. À l'indice majoré 481, un professeur des écoles touche donc 481 × 4,92, soit les 2 368 € bruts mensuels qui figurent dans le tableau suivant.

Le dossier de presse du budget 2027 de l'éducation nationale ne contient aucune mesure de revalorisation du traitement des enseignants. Il porte les crédits du ministère à 64 milliards d'euros hors contributions aux pensions, en hausse de 1,2 milliard à format constant. Ce projet de loi de finances restait en discussion au Parlement fin octobre 2026, ses montants sont donc ceux d'un texte non voté.

Ton traitement de base est le même à Lille, à Nîmes ou à Cayenne, puisque l'indice est national et que la fonction publique ne connaît pas de négociation individuelle. Ta paie n'évolue qu'avec un changement d'échelon, une modification de ta quotité de travail ou une indemnité attachée à ton affectation.

Le net ne se déduit pas du brut par un pourcentage unique. La retenue pour pension civile, la CSG, la CRDS, la contribution de solidarité et la retraite additionnelle ne portent pas toutes sur la même assiette, et les indemnités ne cotisent pas comme le traitement. Les tableaux ci-dessous donnent donc le brut et le net côte à côte, plutôt qu'un chiffre unique censé valoir pour tout le monde.

Combien gagne un lauréat du CRPE avant sa titularisation ?

Le lauréat du concours bac+3 est rémunéré dès la rentrée qui suit son admission, d'abord comme élève fonctionnaire en première année de master enseignement et éducation, puis comme fonctionnaire stagiaire en seconde année. Le ministère annonce environ 1 400 € nets par mois la première année et environ 1 800 € nets la seconde.

L'élève fonctionnaire est un agent public en formation, payé par l'État pendant son master, qui effectue des stages sans assurer la responsabilité d'une classe sur l'année. Le fonctionnaire stagiaire, lui, prend une classe en responsabilité et sera titularisé au terme de son année de stage.

Situation à la rentrée 2027	Statut	Net mensuel annoncé	Temps devant élèves
Concours bac+3, affecté en première année	élève fonctionnaire	environ 1 400 €	12 semaines de stage
Concours bac+3, affecté en seconde année	fonctionnaire stagiaire	environ 1 800 €	18 semaines à mi-temps
Concours bac+5, titulaire d'un master MEEF	fonctionnaire stagiaire	environ 1 800 €	temps plein en responsabilité
Concours bac+5, titulaire d'un autre master	fonctionnaire stagiaire	environ 1 800 €	mi-temps en responsabilité

Source : devenirenseignant.gouv.fr, pages sur la réforme de la formation pour les étudiants en L3 et en master, mise à jour septembre 2026.

L'année d'entrée ne se choisit pas. Une commission académique l'arrête en tenant compte du parcours antérieur du lauréat, et la formation se déroule en Inspé pour les concours de l'enseignement public, en Isfec pour ceux de l'enseignement privé sous contrat.

Le budget 2027 finance 3 041 emplois pour ces élèves et stagiaires, et décrit « une formation rémunérée de deux ans (plus de 1 400 € net la première année et près de 1 800 € net la seconde) ». Le tableau de rémunération détaillé du ministère donne de son côté 1 771 € nets de base à l'indice majoré 395 pour l'année de stage. Les deux montants décrivent la même année, à des dates de valeur différentes.

La titularisation intervient à l'issue de l'année de stage, et l'affectation définitive à la rentrée suivante, dans le département où le stage a eu lieu. Pour un lauréat 2027 affecté directement en seconde année, le ministère situe cette titularisation courant 2028. En contrepartie de ces deux années payées, le lauréat s'engage à servir quatre ans, une obligation détaillée dans l'article sur l'engagement de l'élève fonctionnaire.

La grille indiciaire de la classe normale, échelon par échelon

La classe normale va de l'indice majoré 395, celui du professeur stagiaire, à l'indice majoré 678 au onzième échelon. Le ministère publie pour chaque échelon un brut et un net mensuels de base, de 1 771 € nets au départ à 2 816 € nets en haut du grade, primes exclues. Il faut vingt-six ans pour parcourir la grille au rythme de référence.

Échelon	Indice majoré	Brut mensuel	Net mensuel de base	Durée dans l'échelon
Stagiaire	395	1 944 €	1 771 €	1 an
2e échelon	446	2 196 €	2 121 €	1 an
3e échelon	453	2 230 €	2 176 €	2 ans
4e échelon	466	2 294 €	2 214 €	2 ans
5e échelon	481	2 368 €	2 251 €	2 ans et 6 mois
6e échelon	497	2 447 €	2 286 €	3 ans
7e échelon	524	2 580 €	2 321 €	3 ans
8e échelon	562	2 767 €	2 391 €	3 ans et 6 mois
9e échelon	595	2 929 €	2 520 €	4 ans
10e échelon	634	3 121 €	2 644 €	4 ans
11e échelon	678	3 338 €	2 816 €	échelon terminal

Source : education.gouv.fr, tableau de la rémunération des enseignants, données au 1^er janvier 2024, page mise à jour le 26 novembre 2025, consultée le 24 octobre 2026.

Sans accélération, vingt-six ans de service séparent donc le stage du onzième échelon. Les rendez-vous de carrière permettent d'aller plus vite. Le ministère en organise trois, aux 6^e, 8^e et 9^e échelons, et les deux premiers peuvent faire gagner un an sur la durée de l'échelon. Dans le meilleur des cas, on gagne ainsi deux ans, ce qui décale toute la suite de la grille.

La première ligne demande une précision. Le tableau ministériel commence au professeur stagiaire, avant le premier échelon de titulaire, et l'année de stage se déroule à mi-temps devant élèves et à mi-temps en formation. L'avancement d'échelon qui suit dépend ensuite de la seule ancienneté, sans dossier à constituer ni entretien à passer.

Le net de la quatrième colonne est un net de base, sans les primes, sans le prélèvement à la source et sans les majorations liées à l'outre-mer. L'ISAE, versée à tous les enseignants du premier degré devant élèves, ajoute à elle seule 2 550 € bruts par an, soit un peu plus de 212 € bruts chaque mois en plus de chaque ligne du tableau.

La hors-classe et la classe exceptionnelle

Au-delà du onzième échelon, la carrière se poursuit dans deux grades d'avancement. La hors-classe monte jusqu'à l'indice majoré 826, la classe exceptionnelle jusqu'à 977. Le net mensuel de base publié va de 2 491 € au premier échelon de la hors-classe à 3 984 € au sommet de la grille, toujours hors primes.

Échelon	Indice majoré	Brut mensuel	Net mensuel de base	Durée dans l'échelon
Hors-classe, 1er	595	2 929 €	2 491 €	2 ans
Hors-classe, 2e	629	3 096 €	2 624 €	2 ans
Hors-classe, 3e	673	3 313 €	2 796 €	2 ans et 6 mois
Hors-classe, 4e	720	3 544 €	2 980 €	2 ans et 6 mois
Hors-classe, 5e	768	3 781 €	3 167 €	3 ans
Hors-classe, 6e	811	3 992 €	3 335 €	3 ans
Hors-classe, 7e	826	4 066 €	3 394 €	échelon terminal
Cl. exceptionnelle, 1er	700	3 446 €	2 902 €	2 ans
Cl. exceptionnelle, 2e	740	3 643 €	3 058 €	2 ans
Cl. exceptionnelle, 3e	780	3 840 €	3 214 €	2 ans et 6 mois
Cl. exceptionnelle, 4e	835	4 111 €	3 429 €	durée non publiée
Cl. exceptionnelle, 5e	895	4 406 €	3 663 €	1 an

Source : education.gouv.fr, tableau de la rémunération des enseignants, données au 1^er janvier 2024, page mise à jour le 26 novembre 2025, consultée le 24 octobre 2026.

Le tableau ministériel ajoute en haut de la classe exceptionnelle deux paliers non numérotés. L'indice majoré 930 correspond à 4 578 € bruts et 3 800 € nets de base, l'indice majoré 977 à 4 810 € bruts et 3 984 € nets de base. C'est le plafond du corps.

Le passage d'un grade à l'autre n'a rien d'automatique. La hors-classe s'obtient selon un barème d'ancienneté et d'appréciation, et la classe exceptionnelle ajoute des conditions de fonctions ou de missions exercées. Tous les professeurs des écoles ne terminent donc pas leur carrière au même niveau, et le haut de la grille rapporte plus du double du bas, 3 984 € contre 1 771 € nets de base. Le barème, les quotas annuels et les conditions de fonctions sont repris en détail dans l'article consacré à la hors-classe et à la classe exceptionnelle.

Les primes versées et les textes qui les fixent

Quatre indemnités concernent la quasi-totalité des professeurs des écoles, quel que soit le poste. Il s'agit de l'ISAE, de la prime d'attractivité, de la prime d'équipement informatique et de la part fonctionnelle liée au pacte. Chacune est fixée par un texte publié, avec un montant annuel brut et des conditions d'attribution précises.

Indemnité	Montant annuel brut	Qui la touche	Texte de référence
ISAE	2 550 €	tout enseignant du premier degré exerçant devant élèves	décret n° 2013-790 du 30 août 2013
Prime d'attractivité	400 à 3 370 € selon l'échelon	échelons 1 à 9 de la classe normale	arrêté du 19 juillet 2023
Prime d'équipement informatique	176 €	personnels enseignants en activité	arrêté du 5 décembre 2020
Part fonctionnelle de l'ISAE (pacte)	1 250 € par mission acceptée	sur volontariat, mission supplémentaire validée	décret n° 2023-627 du 19 juillet 2023

Source : montants publiés par education.gouv.fr et textes consultés sur legifrance.gouv.fr, août 2026.

L'ISAE est de loin la plus importante. Elle représente 2 550 € bruts par an, versés par douzièmes, à tout enseignant du premier degré qui exerce devant élèves. Elle est proratisée si tu n'exerces qu'une partie de l'année ou à temps partiel, mais elle ne dépend ni de l'échelon, ni de l'académie, ni d'une évaluation.

La prime d'attractivité est la plus élevée en début de carrière, puis elle diminue jusqu'à disparaître. Le ministère publie une fourchette de 400 à 3 370 € bruts annuels, réservée aux échelons 1 à 9 de la classe normale. L'écart réel entre un débutant et un collègue au onzième échelon est donc plus faible que ce que laisse croire la grille indiciaire.

Deux versements ponctuels s'ajoutent en début de carrière. La prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation atteint 1 500 € bruts, versés en deux fois à la première titularisation, et la prime d'installation va de 2 146 à 2 210 € bruts pour une première affectation en Île-de-France ou dans l'agglomération de Lille, selon le montant de l'indemnité de résidence. Le détail de toutes les indemnités du premier degré figure dans l'article sur les primes et indemnités d'un professeur des écoles.

Le pacte se négocie mission par mission. Chaque part fonctionnelle acceptée rapporte 1 250 € bruts, en contrepartie d'un travail supplémentaire réellement effectué. Il rémunère des tâches en plus et ne revalorise pas le salaire de base, une distinction utile quand tu compares deux fiches de paie.

Combien rapportent un poste en REP+ ou une direction d'école ?

Deux situations augmentent nettement la rémunération, exercer dans une école de l'éducation prioritaire et diriger une école. Les deux se cumulent, et les deux relèvent d'un barème publié plutôt que d'une décision locale.

Situation	Montant annuel brut	Texte de référence
École classée REP	1 734 €	décret n° 2015-1087 du 28 août 2015
École classée REP+	5 114 € de part fixe, plus une part modulable plafonnée à 702 €	arrêté du 28 juin 2021
Direction d'une école de 1 à 3 classes	2 970,62 €	arrêté du 19 juillet 2023
Direction d'une école de 4 à 9 classes	3 370,62 €	arrêté du 19 juillet 2023
Direction d'une école de 10 classes et plus	3 770,62 €	arrêté du 19 juillet 2023
Majoration de l'indemnité de direction	+ 20 % en REP, + 50 % en REP+	réponse ministérielle, novembre 2025

Sources : legifrance.gouv.fr, fiche indemnitaire education.gouv.fr et réponse du ministre à la question écrite n° 2507, consultés en août 2026.

L'indemnité REP+ comprend une part fixe de 5 114 € bruts annuels, versée chaque mois, et une part modulable arrêtée chaque année par le recteur, plafonnée à 702 € et versée en fin d'année scolaire. Sur un poste en REP+, elle dépasse donc l'ISAE et la prime d'équipement réunies.

Pour la direction, le ministère a détaillé le calcul dans une réponse à une question écrite de l'Assemblée nationale. En additionnant l'indemnité de sujétions spéciales, la bonification indiciaire, la nouvelle bonification indiciaire et l'ISAE, un directeur d'école à classe unique perçoit environ 6 170 € bruts annuels au titre de ses fonctions, contre environ 9 156 € pour une école de dix classes et plus, hors éducation prioritaire. Les décharges et le reste du dispositif sont expliqués dans le guide sur le parcours pour devenir directeur d'école.

Trois choix permettent de gagner plus sans attendre l'échelon suivant, un poste en éducation prioritaire, la direction d'une école ou des missions au titre du pacte. Les deux premiers changent aussi le métier au quotidien, le troisième ajoute des heures sans toucher au traitement.

Quel est le salaire net moyen réel d'un professeur des écoles ?

Le salaire net mensuel moyen d'un professeur des écoles s'établit à 2 850 € en 2024, primes comprises et tous grades confondus, d'après la note d'information 26.36 de la DEPP publiée le 20 août 2026. Il atteint 2 950 € pour un temps complet et 2 090 € à temps partiel ou incomplet. La moitié des professeurs des écoles gagnent moins de 2 770 € nets par mois.

Cette moyenne en dit plus que n'importe quelle ligne de la grille, parce qu'elle mélange débutants et fins de carrière, temps pleins et temps partiels, et qu'elle intègre l'ISAE, la prime d'attractivité et les indemnités de poste. Calculée avec la même méthode pour tous les corps, elle permet aussi de comparer les professeurs des écoles aux autres enseignants.

Corps	Ensemble	À temps complet	À temps partiel ou incomplet
Professeurs des écoles	2 850 €	2 950 €	2 090 €
Professeurs certifiés	3 130 €	3 220 €	2 500 €
Professeurs d'EPS	3 180 €	3 240 €	2 550 €
Professeurs de lycée professionnel	3 390 €	3 440 €	2 600 €
Professeurs agrégés et de chaire supérieure	4 080 €	4 190 €	3 040 €
Ensemble des enseignants	3 090 €	3 180 €	2 340 €

Source : DEPP, note d'information n° 26.36, août 2026, figure 1. Champ : France hors Mayotte, public et privé sous contrat, enseignants fonctionnaires ou assimilés présents en 2024. Données Insee (Siasp), traitement DEPP.

L'écart entre corps est durable. Un professeur agrégé gagne en moyenne 1,4 fois plus qu'un professeur des écoles, parce que sa grille est plus favorable et que ses obligations de service facilitent les heures supplémentaires. La quotité de travail compte aussi beaucoup. Un professeur des écoles à temps partiel ou incomplet perçoit 860 € nets de moins par mois qu'un collègue à temps complet, et 88,9 % des professeurs des écoles exercent à temps complet selon la même note.

Pour les enseignants présents à la fois en 2023 et en 2024, la note mesure une hausse du salaire net de 5,2 % en euros constants, inflation de 2,0 % déduite. C'est chez les professeurs des écoles que cette hausse a été la plus fréquente, puisque 85 % d'entre eux ont vu leur salaire net progresser en euros constants, et 52 % de plus de 5 %. La DEPP l'attribue surtout à l'effet en année pleine du doublement de la part fixe de l'ISAE, portée à 2 550 € bruts annuels au 1^er septembre 2023, et à la revalorisation de la prime d'attractivité.

Les comparaisons dans le temps demandent de la prudence. La publication précédente de la DEPP donnait 2 680 € nets mensuels pour un professeur des écoles en 2023. La note 26.36 prévient que ses résultats ne sont pas directement comparables, en niveau, à ceux du millésime antérieur, à cause de changements de méthode dans la source Insee. Les données 2023 y ont été recalculées pour que l'évolution annuelle reste homogène. La progression à retenir est donc celle de 5,2 % en euros constants, et non l'écart entre 2 850 et 2 680.

Les primes restent le point faible du premier degré. Elles représentent en moyenne 16 % du salaire brut d'un enseignant du premier degré en 2024, contre 21 % dans le second degré, toujours selon la DEPP. La retraite s'en ressent directement, puisque les primes n'entrent pas dans le traitement de référence qui sert au calcul de la pension. Le sujet est traité dans l'article sur la retraite des professeurs des écoles.

Entre le brut de la grille et le net versé sur le compte, la différence vient de quelques prélèvements obligatoires. La retenue pour pension civile porte sur le seul traitement indiciaire. La CSG et la CRDS s'appliquent à une assiette plus large, primes comprises. La contribution de solidarité et la cotisation à la retraite additionnelle s'y ajoutent. Le taux de passage du brut au net change donc d'un échelon à l'autre, et varie encore selon la part de primes dans ta rémunération.

Un bon salaire, comparé à quoi ?

La réponse dépend du point de comparaison. Face au salaire médian en France, un professeur des écoles installé depuis quelques années, à 2 950 € nets mensuels en moyenne à temps complet en 2024, se situe dans une fourchette correcte. Il bénéficie en plus de deux avantages rarement chiffrés, la stabilité de l'emploi et une progression connue à l'avance jusqu'à la retraite. Peu de carrières dans le privé offrent une grille publiée sur trente ans.

Face à d'autres métiers de niveau bac+5 avec des responsabilités d'encadrement, le début de carrière reste modeste, et la faible part des primes y contribue directement. Le rattrapage se fait lentement, par l'ancienneté et les changements de grade, sans augmentation négociée.

Dans la décision, la nature du métier au quotidien compte souvent plus que le montant. Si tu envisages une reconversion, compare ce salaire à ta rémunération nette actuelle, primes et avantages compris, plutôt qu'au brut affiché sur une fiche de poste.