Devenir professeur des écoles quand on est ATSEM, les trois voies et leurs conditions

La question revient chaque automne dans les écoles maternelles, au moment où les inscriptions au concours s'ouvrent. Une personne qui accompagne des élèves de petite section depuis dix ans connaît l'école mieux que bien des candidats, et découvre que cette expérience ne lui ouvre aucune porte automatique.

Les trois voies du CRPE ne lisent pas le même parcours. L'une regarde un diplôme, l'autre une ancienneté de service public, la troisième un passé salarié dans le privé. Un agent territorial coche rarement les trois, et l'ordre dans lequel il vérifie ces conditions change sa stratégie d'inscription.

Un ATSEM peut-il devenir professeur des écoles ?

Oui, par la même porte que tout le monde, le concours de recrutement de professeurs des écoles. Aucune passerelle ne relie le cadre d'emplois territorial au corps des professeurs des écoles, et aucune dispense n'accompagne l'expérience acquise en classe maternelle. Il reste à choisir la voie dont les conditions sont remplies.

Un ATSEM est un agent de la fonction publique territoriale, recruté et rémunéré par la commune, chargé par l'article 2 du décret n° 92-850 du 28 août 1992 de « l'assistance au personnel enseignant » dans les classes maternelles. Le cadre d'emplois est classé en catégorie C et le concours d'accès s'ouvre avec un CAP, aujourd'hui le CAP Accompagnant éducatif petite enfance. Un rapport conjoint des inspections générales de l'éducation nationale et de l'administration, remis en juillet 2017, dénombrait près de 50 000 ATSEM dans les classes maternelles et enfantines.

Voie	Condition de diplôme	Ancienneté exigée	Les années d'ATSEM comptent-elles ?	Épreuves
Concours externe bac+3	Licence, ou inscription en dernière année de licence, au plus tard à la date des résultats d'admissibilité	Aucune	Sans objet, la voie ne regarde que le diplôme	2 écrits, 2 oraux
Second concours interne	Licence, titre de niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles, ou trois années d'études post-secondaires	3 années de services publics	Oui, les services d'agent public sont pris en compte	2 écrits, 2 oraux
Troisième concours	Aucune	5 années d'activité sous contrat de droit privé	Non, les périodes d'agent public sont exclues du calcul	2 écrits, 2 oraux
Concours externe bac+5, sessions 2026 et 2027	Master, ou inscription en dernière année de master	Aucune	Sans objet	3 écrits, 2 oraux et une épreuve orale facultative

Source : devenirenseignant.gouv.fr, page « Enseigner de la maternelle à l'élémentaire », mise à jour octobre 2026.

La dispense de diplôme existe, mais elle ne vise pas les agents territoriaux. Elle couvre les anciens fonctionnaires d'un corps de personnels enseignants ou d'éducation, les maîtres contractuels du privé sous contrat admis à une échelle de rémunération, les sportifs de haut niveau et les parents de trois enfants. Un ATSEM titulaire relève de la filière sociale et non d'un corps enseignant, si bien que son statut ne lui ouvre aucune dispense. Le socle des épreuves écrites, lui, reste commun aux deux concours externes, adossé aux programmes de français et de mathématiques du cycle 4.

Le troisième concours écarte les années d'agent public

Le troisième concours est la seule voie du CRPE qui n'exige aucun diplôme. En échange, il demande cinq années d'activité professionnelle sous contrat de droit privé, et le ministère ajoute une restriction que la plupart des candidats découvrent au moment de l'inscription. Les périodes travaillées en qualité d'agent public ne comptent pas.

La page ministérielle l'écrit sans ambiguïté, « la durée de ces activités ne peut être prise en compte que si vous n'aviez pas, lorsque vous les exerciez, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public ». Un ATSEM titulaire, comme un agent faisant fonction employé par contrat de droit public, voit donc ses années d'école sortir du décompte. Dix ans de maternelle valent zéro année au titre de ce concours.

Seules les périodes antérieures à l'entrée dans la fonction publique sont retenues. Un emploi en crèche privée, en école privée hors contrat, dans le commerce, l'aide à domicile ou la restauration entre intégralement dans le calcul, de même qu'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. La durée se mesure de la date de début à la date de fin de chaque contrat, quelle que soit la quotité travaillée, et deux emplois menés en parallèle ne sont comptés qu'une fois. Les congés pris pendant un contrat restent inclus.

Un agent recruté à trente ans après plusieurs années en crèche associative atteint souvent les cinq années sans y avoir pensé, et il lui suffit de rassembler ses certificats de travail. Celui qui est entré dans la fonction publique territoriale juste après son CAP n'y arrivera jamais par cette voie. Le détail du calcul et des pièces à fournir est repris dans la comparaison des voies externe et troisième concours.

Que demande le second concours interne à un ATSEM ?

Trois conditions cumulatives, et c'est la première qui bloque le plus souvent. Il faut détenir une licence ou un titre équivalent, exercer dans l'une des trois fonctions publiques, et justifier de trois années de services publics à la date de publication des résultats d'admissibilité.

Pour un agent territorial, les deux dernières conditions se vérifient vite :

• La profession : tout agent titulaire ou non titulaire de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière peut s'inscrire, ce qui couvre l'ATSEM titulaire comme l'agent faisant fonction employé par contrat de droit public.
• La durée : les trois années réunissent tous les services accomplis comme agent public dans les trois fonctions publiques, auxquels s'ajoutent le service national, les périodes de fonctionnaire stagiaire et les congés de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale et parental.
• Le temps de travail : les services effectués à 50 % et au-delà valent des services à temps plein, tandis qu'en dessous de 50 % l'année n'est comptabilisée que pour moitié.

Deux situations ferment la porte, et elles méritent d'être connues avant de construire un plan de révision. Un fonctionnaire placé en disponibilité à la date de la première épreuve ne peut pas se présenter au concours interne, ce qui disqualifie la stratégie consistant à prendre une disponibilité pour réviser à plein temps. Un contrat aidé relevant du code du travail n'ouvre pas davantage l'accès à cette voie, alors qu'il s'agit fréquemment du premier contrat d'un agent faisant fonction.

Les positions administratives admises sont l'activité, le détachement et le congé parental. Un agent en congé de longue maladie ou de longue durée peut s'inscrire, mais il perdra le bénéfice du concours sans avis médical favorable à sa réintégration au 1er septembre qui suit l'admission. La licence reste donc la condition la plus difficile à remplir pour un agent de catégorie C, et l'article consacré au second concours interne en détaille les épreuves.

Comment obtenir la licence qui manque ?

Deux dispositifs distincts existent, et ils ne servent pas à la même chose. La validation des acquis de l'expérience délivre un diplôme à partir de l'expérience, quand la validation des acquis professionnels et personnels ouvre l'entrée d'une formation universitaire sans le diplôme normalement exigé.

Dispositif	Ce qu'il délivre	Texte de référence	Où déposer la demande
Validation des acquis de l'expérience	Tout ou partie d'une certification inscrite au répertoire national, licence comprise	Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002	France VAE, ou directement le certificateur quand le diplôme n'y figure pas
Validation des acquis professionnels et personnels	L'autorisation de s'inscrire dans une formation sans détenir le diplôme requis	Décret n° 85-906 du 23 août 1985	L'université qui délivre le diplôme visé

Sources : service-public.gouv.fr, fiche sur la validation des acquis de l'expérience vérifiée le 13 août 2026, et enseignementsup-recherche.gouv.fr.

Les deux pages officielles divergent sur la durée d'expérience demandée. La fiche de service-public.gouv.fr, vérifiée le 13 août 2026, indique qu'« il n'est plus nécessaire de justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport avec la certification visée », alors que la page du ministère de l'Enseignement supérieur mentionne encore une année minimum. La première est la plus récemment vérifiée, et l'écart n'est tranché par aucune des deux. Avant de monter un dossier, fais confirmer la règle applicable par le service de validation des acquis de l'université visée.

Une contrainte touche spécifiquement les agents publics. Le service en ligne France VAE n'est pas encore ouvert aux agents publics, qui doivent passer par leurs interlocuteurs ressources humaines, selon la même fiche. Un ATSEM ne dépose donc pas sa candidature en ligne comme un salarié du privé. Côté financement, le compte personnel de formation laisse une participation de 150 € à la charge du candidat, sauf abondement de l'employeur, et Transitions Pro peut financer une validation des acquis sur la base d'un montant forfaitaire de 2 000 €.

La troisième option est la plus banale et souvent la plus rapide, s'inscrire en licence à distance et passer le concours externe bac+3 pendant l'année de licence 3, puisque cette voie accepte une inscription en dernière année d'études. Le choix du parcours n'est pas neutre pour la suite, et les licences possibles sont comparées dans le tour d'horizon des licences avant le CRPE.

Combien de places et combien d'admis dans ces voies ?

Les voies internes et le troisième concours restent beaucoup plus étroites que les concours externes, et elles n'ont pas pourvu tous leurs postes à la session 2026. Le second concours interne a offert 495 postes pour 317 admis, le troisième concours 1 043 postes pour 870 admis.

Voie	Postes offerts	Présents aux écrits	Admis	Admis parmi les présents
Concours externe bac+3	4 873	27 109	4 763	17,57 %
Concours externe bac+5	6 466	18 436	6 491	35,21 %
Second concours interne	495	1 292	317	24,54 %
Troisième concours	1 043	3 524	870	24,69 %
Concours interne exceptionnel	353	703	318	45,23 %

Source : devenirenseignant.gouv.fr, données statistiques des CRPE de la session 2026, mise à jour septembre 2026.

Le taux d'admission parmi les présents au second concours interne, 24,54 %, dépasse celui du concours externe bac+3, qui s'établit à 17,57 %. La comparaison demande de la prudence, puisque les deux populations n'ont rien de semblable, l'une composée d'agents publics déjà diplômés et en poste, l'autre d'étudiants et de candidats en reconversion. La déperdition entre l'inscription et l'épreuve est d'ailleurs forte dans la voie interne, avec 1 292 présents aux écrits pour 3 572 inscrits.

Les postes laissés vacants ne disparaissent pas du budget académique. L'article 4 du décret n° 90-680 du 1er août 1990 autorise le recteur à attribuer les emplois non pourvus dans un concours à des candidats issus des autres concours, dans la limite de 25 % du nombre total des emplois à pourvoir pour l'ensemble de ces concours. C'est ce qui explique qu'une académie affiche parfois plus d'admis que de postes dans une voie donnée.

Pour la session 2027, aucun chiffre n'est encore disponible. Le ministère écrit que le nombre de postes offerts aux concours de la session 2027 n'est pas encore connu, la répartition devant être publiée au plus tard la veille de la première épreuve d'admissibilité. Les données ci-dessus servent de référence et non de prévision.

Faut-il quitter son poste pour préparer le concours ?

Non. Pour qui vise la voie interne, la disponibilité serait même contre-productive, puisqu'elle interdit l'accès au concours. Trois outils permettent de dégager du temps sans sortir de la fonction publique, le congé de formation professionnelle, le compte personnel de formation et le temps partiel.

Les services accomplis à 50 % et au-delà valent des services à temps plein pour le calcul des trois années. Un agent à 80 % ne retarde donc pas son éligibilité au concours interne, alors que celui qui descend à 40 % la repousse, son année ne comptant que pour moitié. La quotité de travail se décide en regardant la date des résultats d'admissibilité, pas seulement le budget du ménage.

Le congé de formation professionnelle des agents territoriaux suit un circuit propre, distinct de celui de l'Éducation nationale, avec un dépôt auprès de la collectivité employeuse. Les conditions d'ancienneté, le montant de l'indemnité et les dates de campagne sont rassemblés dans le guide du congé de formation pour préparer le CRPE, qui consacre une section aux agents des collectivités.

Ce qui change le jour où le concours est obtenu

Un lauréat quitte la fonction publique territoriale pour la fonction publique d'État et devient professeur des écoles stagiaire, rémunéré par l'Éducation nationale. Le poste d'ATSEM n'est pas conservé pendant l'année de stage, et la commune n'a aucune obligation de le maintenir disponible.

Le diplôme redevient une condition au moment de la nomination. Un candidat admis au concours externe bac+3 sans détenir encore sa licence garde le bénéfice du concours jusqu'à la rentrée scolaire suivante. S'il justifie alors du diplôme, il est nommé, sinon il perd le bénéfice du concours. Un agent qui passe les épreuves pendant son année de licence 3 dispose donc d'une année de battement pour valider son diplôme.

L'ancienneté acquise comme ATSEM peut être reprise en partie au moment du classement dans le corps des professeurs des écoles, mais aucune page ministérielle consultée ce jour ne détaille le calcul applicable à un agent de catégorie C de la filière sociale. Demande une simulation écrite au service des ressources humaines de la direction académique avant la rentrée, plutôt que de te fier à une estimation de collègue.

Un agent reconnu travailleur handicapé disposerait d'une quatrième option, le recrutement par la voie contractuelle, qui mène à la titularisation sans épreuve de concours. Son fonctionnement, ses délais et ses limites sont décrits dans l'article sur le recrutement BOE des professeurs des écoles. Pour tous les autres, l'échéance est la même, les inscriptions à la session 2027 se ferment le 25 novembre 2026 à 12 h, heure de Paris.